Työllisyyspalvelut

Hausjärven työllisyyden tukiperhe – tukea yrittäjyyteen ja työllistämiseen

Hausjärven kunta tukee aktiivisesti paikallista yrittäjyyttä, yritysten kasvua ja uusien työpaikkojen syntymistä. Työllisyyden tukiperhe on kunnan strateginen kokonaisuus, jolla helpotetaan yrittämistä ja työllistämistä, madalletaan rekrytoinnin kynnystä sekä ehkäistään työttömyyden pitkittymistä. Samalla vahvistetaan kunnan elinvoimaa, kilpailukykyä ja paikallista taloutta pitkällä aikavälillä.

Työllisyyden tukiperhe tarjoaa yrityksille kohdennettua tukea yritystoiminnan eri vaiheisiin – yritystoiminnan alkuvaiheista työntekijöiden palkkaamiseen ja työsuhteiden jatkamiseen. Paikalliset tukimuodot täydentävät työllisyysalueen palveluja ja mahdollistavat joustavan sekä nopeasti kohdennettavan tuen.

Tukimuodot lyhyesti:

Siemen – uuden yrittäjän tuki. Siemen-tuki on suunnattu yrittäjille yritystoiminnan alkuvaiheeseen starttirahakauden jälkeen.
Tuki auttaa yritystä vakiinnuttamaan toimintaansa ja kehittämään liiketoimintaa kriittisessä vaiheessa, kun yritystoiminnan tulee alkaa kantaa ilman alkuvaiheen perustukea.
Silmu – ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen. Silmu-tuki rohkaisee erityisesti mikroyrityksiä palkkaamaan ensimmäisen työntekijänsä.
Tuki madaltaa työnantajaksi ryhtymisen taloudellista riskiä ja auttaa yrityksiä ottamaan seuraavan kasvuloikan.
Verso – työllisyyden kuntalisä työntekijän palkkaamiseen. Verso-tuki on suunnattu työnantajille, jotka palkkaavat hausjärveläisen työttömän työnhakijan.
Tuki auttaa yrityksiä löytämään uusia työntekijöitä ja samalla edistää paikallisten työnhakijoiden työllistymistä.
Kasvu – jatkotuki työsuhteen jatkamiseen. Kasvu-tuki tukee työsuhteen jatkumista tilanteissa, joissa työsuhde on päättymässä ennen kuin työntekijän työssäoloehto täyttyy. Tuen avulla työnantaja voi jatkaa työsuhdetta ja työntekijä voi saavuttaa työssäoloehdon, mikä vahvistaa hänen työmarkkina-asemaansa.

Kiinnostuitko?

Jos suunnittelet yritystoiminnan aloittamista, työntekijän palkkaamista tai työsuhteen jatkamista, Hausjärven kunnan elinvoimasuunnittelija auttaa mielellään tilanteeseesi sopivan tuen hakemiseen liittyvissä asioissa.

Ota rohkeasti yhteyttä – kuljemme rinnallasi yrityksesi kasvun eri vaiheissa.

Lisätietoja:
Heidi Sihvonen
elinvoimasuunnittelija
heidi.sihvonen@hausjarvi.fi
050 5959 891

Työllisyyden tukiperhe

Siemen-tuki tarjoaa yrittäjyyden alkuvaiheessa oleville Hausjärvellä yritystoimintaa harjoittaville yrittäjille taloudellista tukea yrityksen liiketoiminnan kehittämiseen ja vakiinnuttamiseen starttirahakauden (6–12 kk) jälkeen. Harkinnanvarainen tuki myönnetään saapumisjärjestyksessä ja määrärahojen puitteissa.

Tuen määrä ja kesto

Tuen määrä on 300 € /kk / max. 6 kk

Tuen ehdot

Yrittäjä on ollut ennen tuen myöntämistä
6–12 kuukautta starttirahalla
4 kuukautta kevytyrittäjänä tai yrittäjyyskokeiluna
3 kuukautta ilman tukia
Yrityksen kotipaikka on Hausjärvi.
Yritystoiminnan tulee olla kokoaikaista.
Yrittäjä voi saada tukea vain yhden kerran.
Tuki tulee hyödyntää yrityksen kehittämiseen tai toiminnan vakiinnuttamiseen.
Tukea voidaan myöntää myös yritystoimintaa uudelleen katkon jälkeen käynnistettäessä, jos yrittäjä ei saa starttirahaa työllisyysalueelta.
Yrittäjän tulee ilmoittaa Hausjärven kunnalle viipymättä kaikista muutoksista, jotka voivat vaikuttaa tuen ehtoihin tai sen perusteisiin.
Kunta voi pyytää yrittäjältä selvityksiä tuen käytöstä, ja tuen saajan on sitouduttava esittämään ne.
Mikäli tukiehtoja rikotaan, kunnalla on oikeus periä tuki takaisin.

Tuen tavoite

Siemen-tuki tarjoaa yrittäjyyden alkuvaiheessa oleville Hausjärvellä yritystoimintaa harjoittaville yrittäjille tukea yrityksen liiketoiminnan kehittämiseen ja vakiinnuttamiseen.

Tuen hakeminen ja myöntäminen

Tukea haetaan erillisellä hakemuslomakkeella. Hakemukset käsitellään pääsääntöisesti noin viikon kuluessa niiden saapumisesta, joten tuen hakeminen kannattaa tehdä hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista.

Hakemuslomake:

De minimis -tuki

Tuki myönnetään EU:n valtiontukisääntöjen mukaisena de minimis -tukena. Yritys tai yhdistys voi saada de minimis -tukia yhteensä enintään 300 000 € kolmen verovuoden aikana. Hakijan tulee ilmoittaa hakemuksessa mahdolliset muut saamansa de minimis -tuet.

De minimis -tukien ilmoitus
De minimis -tukien ohje

Silmu on tuki, joka on suunnattu erityisesti hausjärveläisille mikroyrityksille ensimmäisen työntekijän palkkaamisen helpottamiseksi ja yrityksen kasvun tukemiseksi. Tuki tarjoaa apua yrityksille, joilla on kasvupotentiaalia, mutta joille työnantajaksi ryhtyminen voi olla taloudellisesti riskialtista.

Harkinnanvarainen tuki myönnetään saapumisjärjestyksessä ja määrärahojen puitteissa.

Tuen määrä ja kesto

Tuen määrä on 300 € /kk / max. 6 kk

Tuen ehdot

Tukea haetaan yrityksen ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen.
Yrityksen kotipaikan tulee olla Hausjärvi ja toiminnan sijoittua kunnan alueelle.
Yritystoiminnan tulee olla vakiintunutta ja kokoaikaista.
Yrittäjä voi saada tuen vain kerran.
Työsuhteen tulee olla vähintään määräaikainen ja kestoltaan riittävä, jotta tuen tarkoitus (kasvun tukeminen) toteutuu.
Työntekijän palkkauksen tulee tapahtua työsopimuslain ja työehtosopimuksen mukaisesti.
Yrityksen tulee huolehtia lakisääteisistä työnantajavelvoitteistaan, kuten vakuutuksista ja eläkemaksuista.
Tukea ei myönnetä yritykselle, joka on aloittanut konkurssi- tai selvitystilaprosessin.
Tuki tulee hyödyntää yrityksen kehittämiseen, toiminnan kasvattamiseen tai vakiinnuttamiseen.
Yrittäjä on velvollinen ilmoittamaan Hausjärven kunnalle viipymättä kaikista muutoksista, jotka voivat vaikuttaa tuen ehtoihin tai sen perusteisiin.
Kunta voi pyytää yrittäjältä selvityksiä tuen käytöstä, ja tuen saajan on sitouduttava esittämään ne.
Mikäli tukiehtoja rikotaan, kunnalla on oikeus periä tuki takaisin.

Tuen tavoite

Silmu-tuen tavoitteena on rohkaista hausjärveläisiä mikroyrityksiä kasvamaan tukemalla niiden mahdollisuutta palkata ensimmäinen työntekijä. Tuella pyritään vähentämään työnantajaksi ryhtymiseen liittyvää taloudellista riskiä, vahvistamaan yritystoiminnan jatkuvuutta sekä edistämään uusien työpaikkojen syntymistä.

Tuen hakeminen ja myöntäminen

Hakemuslomake:

De minimis -tuki

De minimis -tukien ilmoitus
De minimis -tukien ohje

Verso on tuki, joka myönnetään työnantajalle (yritys tai yhdistys) Hausjärvellä kirjoilla olevan työnhakijan palkkaamiseen. Työpaikka voi sijaita Hausjärvellä tai muualla Suomessa. Tuen avulla työnantaja voi rekrytoida työntekijän ja perehdyttää hänet tukijakson aikana juuri työnantajan tarvitsemiin työtehtäviin ja osaamiseen. Samalla vähennetään työttömyyttä, tuetaan työelämään siirtymistä sekä vahvistetaan työntekijän ammatillista osaamista ja taloudellista asemaa.

Tuen määrä ja kesto

Tuen määrä on 600 € /kk / 6–12 kk

Tuen myöntämisen keskeiset ehdot

Tuki haetaan ennen työsuhteen alkamista.
Työllistettävän henkilön tulee olla Hausjärvellä kirjoilla oleva työtön työnhakija.
Työsuhteen tulee kestää 6–12 kuukautta.
Tukea voidaan myöntää oppisopimukseen perustuvaan työsuhteeseen.
Tuki voidaan myöntää osa-aikatyöhön, mutta työajan tulee olla vähintään 50 % alan kokoaikatyöstä.
Työnantajan maksaman palkan tulee olla työehtosopimuksen mukainen ja ylittää työssäoloehdon täyttymiseen vaadittava 930 euroa kuukaudessa.
Osa-aikatyö ja palkattomat poissaolot vähentävät tuen määrää.
Tukea ei myönnetä, jos samaan työsuhteeseen saadaan palkkatukea, rekrytointitukea tai +55-vuotiaiden työllistämistukea.
Työnantaja vastaa kaikista lakisääteisistä työnantajavelvoitteista, kuten ennakonpidätyksestä.
Työnantaja sitoutuu ilmoittamaan kunnalle viipymättä työsuhteen muutoksista tai päättymisestä.

Tuen tavoite

Verso-tuen tavoitteena on edistää hausjärveläisten työttömien työnhakijoiden työllistymistä ja madaltaa työnantajien kynnystä palkata työntekijä. Samalla pyritään ehkäisemään työttömyyden pitkittymistä sekä vahvistamaan työntekijöiden ammatillista osaamista ja työelämävalmiuksia.

Tuen hakeminen ja myöntäminen

Hakemuslomake:
Verso hakemuslomake
Verso maksuhakemuslomake
Maksuhakemuksen teko-ohje

De minimis -tuki

De minimis -tukien ilmoitus
De minimis -tukien ohje

Kasvu-jatkotuki tarjoaa tukea hausjärveläisen työntekijän jatkotyöllistymiseen ja osaamisen kehittämiseen. Harkinnanvarainen tuki myönnetään saapumisjärjestyksessä ja määrärahojen puitteissa.

Tuen määrä ja kesto

Tuen määrä on 25 % työntekijän peruspalkasta. Tuen kesto vaihtelee, koska tukea maksetaan siihen asti, kunnes työntekijän työssäoloehto (12 kk / 28 kk) täyttyy.

Tuen ehdot

Kasvu-jatkotukea myönnetään työnantajalle (yritys tai yhdistys), joka jatkaa Hausjärvellä kirjoilla olevan työntekijän työsopimusta vähintään siihen asti, kunnes hänen työssäoloehtonsa täyttyy. Tuen saamisen edellytyksenä on, että:

tukea myönnetään olemassa olevaan työsuhteeseen.
tukea myönnetään osa-aikatyöhön, jonka tulee olla vähintään 50 % alan kokoaikatyöstä.
tukea myönnetään myös oppisopimukseen perustuvaan työsuhteeseen.
työsuhde kestää, kunnes työntekijän työssäoloehto täyttyy.
työnantaja maksaa työntekijälle työehtosopimuksen mukaista palkkaa, jonka on vähintään 931 €/kk.
työnantaja huolehtii ennakonpidätyksestä ym. lakisääteisistä työnantajavelvoitteista.
tukea ei myönnetä samanaikaisesti palkkatuen, rekrytointituen tai +55 työllistämistuen kanssa.
työnantaja on velvollinen ilmoittamaan Hausjärven kunnalle viipymättä kaikista muutoksista, jotka voivat vaikuttaa tuen ehtoihin tai sen perusteisiin.
kunta voi pyytää yrittäjältä selvityksiä tuen käytöstä, ja tuen saajan on sitouduttava esittämään ne.
Mikäli tukiehtoja rikotaan, kunnalla on oikeus periä tuki takaisin.

Tuen tavoite

Tuen tavoitteena on edistää työntekijän työssäoloehdon (12 kk / 28 kk) täyttymistä ja turvata työsuhteiden jatkuvuutta esimerkiksi pätkä- ja palkkatukitöiden jälkeen. Samalla pyritään madaltamaan työnantajan työllistämisen kynnystä, ehkäisemään työttömyyden pitkittymistä tai uudelleen alkamista sekä kehittämään työntekijän ammatillista osaamista ja parantamaan hänen sosiaaliturvaansa.

Tuen hakeminen ja myöntäminen

Hakemuslomake:

De minimis -tuki

De minimis -tukien ilmoitus
De minimis -tukien ohje

Katso myös

Hausjärven kunta myöntää hakemusten perusteella kesätyöllistämistukea vuonna 2026 Hausjärvellä toimiville yrityksille ja yhdistyksille. Tukea voidaan myöntää työnantajille, jotka palkkaavat vuonna 2003–2010 syntyneen hausjärveläisen nuoren vähintään kolmen viikon ajaksi. Työllistämisjakso sijoittuu ajalle 14.5.–28.8.2026.

Tuen ehdot

Yksi työnantaja voi saada tukea enintään kolmen hausjärveläisen nuoren palkkaamiseen.
Tukea ei myönnetä oman perheenjäsenen palkkaamiseen.
Tuen saaminen edellyttää vähintään alan työehtosopimuksen mukaista palkkaa sekä lakisääteisten eläke- ja sosiaalivakuutusmaksujen hoitamista.

Tuen määrä ja hakeminen

Kesätyöllistämistukea myönnetään yhteensä 12 nuoren palkkaamiseen. Tuen suuruus on 400 euroa / työllistettävä henkilö, kuitenkin enintään 50 % työnantajan palkkauskustannuksista ilman sivukuluja.

Hakemuslomake on palautettava viimeistään 24.4.2026 osoitteeseen:

Hausjärven kunta / elinvoimasuunnittelija
Keskustie 2–4, 12100 Oitti
tai turvasähköpostilla (linkki kunnan verkkosivujen etusivun vasemmassa alalaidassa: Turvapostin lähetys kuntaan).

Päätökset tuen saajista tehdään 14.5.2026 mennessä.

Maksatus

Vapaamuotoinen maksatusanomus, johon liitetään palkka- ja työtodistukset, on toimitettava viimeistään 30.10.2026 osoitteeseen:

Hausjärven kunta / elinvoimasuunnittelija
Keskustie 2–4, 12100 Oitti
tai turvasähköpostin kautta.

Määräajan jälkeen saapuneita maksatushakemuksia ei hyväksytä.

Kunta maksaa tuen viimeistään 30.11.2026 mennessä.

De minimis -tuki

De minimis -tukien ilmoitus
De minimis -tukien ohje

Lisätietoja
Elinvoimasuunnittelija Heidi Sihvonen, puh. 019 758 6628

Kesätyöllistämistuki 2026 lomake

Nuorten palkkaamista kannustava yksityisen sektorin työnantajalle myönnettävä määräaikainen taloudellinen tuki. Myönnetään yrityksille, ei myönnetä järjestöjen, yhdistysten tai julkisen sektorin palkkakustannuksiin. Nuorten työllistymisseteli on de minimis-tukea. Tavoitteena helpottaa nuorten työllistymistä yrityksiin alentamalla määräaikaisesti rekrytoinnin kustannuksia.

Kohderyhmänä 18–29-vuotiaat nuoret
Ammatillisen koulutuksen saanut nuori, työttömyyden kesto 6 kk
Peruskoulutuksen varassa oleva nuori, työttömyyden kesto 3 kk
Tuki kattaa 50 % peruspalkasta 6 kuukauden ajalta
Kulut voivat olla kuuden kuukauden tukijaksolla enintään 9 000 € eli 1 500 € per kuukausi
Toistaiseksi voimassaolevan tai vähintään 6 kk määräaikaisen työsopimuksen nuoren kanssa
Maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa
Allekirjoittaa erillisen sopimuksen työllisyysalueen kanssa
Hakee tukea työllisyysalueelta takautuvasti kuukausittain

Etelä-Hämeen työllisyysalueen yrityspalveluiden tuki

Kartoittaa yrityksenne tarpeen
Auttaa löytämään nuoren osaajan yritykseenne
Valmistelee ja laatii erillisen sopimuksen
Neuvoo ja tukee maksatuksen haussa
Vastaa tuen maksatuksesta

Apua rekrytointiin sekä lisätietoja nuorten työllistymissetelistä saat:

Etelä-Hämeen työllisyysalueen yrityspalvelut
yrityspalvelut@ehtapalvelut.fi
+358 19 758 4020

Hausjärven kunta on ottanut 1.9.2025 alkaen käyttöön työllisyyden kuntalisän. Tuen tarkoituksena on edistää vaikeasti työllistyvien henkilöiden työllistymistä, vähentää pitkäaikaistyöttömyyttä, ehkäistä nuorten syrjäytymistä ja tukea kotoutumista. Vähentää kunnan maksamaa työmarkkinatuen kuntaosuutta.

Tuen kohderyhmä ja ehdot

Työllisyyden kuntalisä myönnetään työnantajalle, joka palkkaa Hausjärvellä kirjoilla olevan työttömän työnhakijan seuraavista ryhmistä:

Pitkäaikaistyötön (yli 12 kk työttömyyttä)
Alle 30-vuotias nuori
Kotoutumisvaiheen maahanmuuttaja

Tuen saamisen edellytyksenä on, että työsuhde kestää vähintään kuusi kuukautta ja työnantaja maksaa työllistettävälle työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Tuki voidaan myöntää myös osa-aikatyöhön, mutta sen tulee olla vähintään 50 % alan kokoaikatyöstä.

Tuen määrä ja kesto

Tuen määrä on 600 euroa kuukaudessa työllistettävää henkilöä kohden ja tuen enimmäiskesto on 12 kuukautta. Tuki on voimassa toistaiseksi, ja sen vaikutuksia sekä tarpeellisuus tarkastellaan vuosittain.

Tuen hakeminen

Työllisyyden kuntalisän hakijana toimii yrittäjä mutta molemmat osapuolet täyttävät lomakkeet.

Yrittäjän lomake
Työllistettävän lomake

Tarkoitettu heille, jotka esimerkiksi:

ovat vailla ammatillista koulutusta
suunnittelevat alan tai ammatin vaihtoa
haluavat kokeilla, onko jokin ala sopiva
haluavat selvittää, onko oma osaaminen ajan tasalla

Työkokeilun järjestäjänä voi olla:

yritys tai yksityinen elinkeinonharjoittaja
yhteisö (kunta tai yhdistys) tai säätiö
valtion virasto
työpaja

Yksityishenkilö ei voi toimia työkokeilun järjestäjänä.

Työkokeilussa:

ei makseta palkkaa
maksetaan työmarkkinatuen lisäksi kulukorvaus 9 euroa/toimintapäivä
työ- ja elinkeinoministeriö on vakuuttanut työkokeiluun osallistuvat
tehdään avustettuna työpaikalla yleisesti tehtäviä töitä
järjestäjä vastaa työpaikalla ohjauksesta ja valvonnasta
työnantaja on velvollinen antamaan työkokeilusta kirjallisen palautteen

Työkokeilusopimus:

tehdään yhdessä Te-toimiston, työkokeilupaikan ja työkokeiluun osallistuvan kesken
tehdään vähintään yhden kuukauden ajalle
voi olla samalle työnantajalle enintään kuusi kuukautta
voi olla enintään viitenä päivänä viikossa, 4–8 tuntia/päivä

Palkkatuki maksetaan työnantajalle ja tuki käytetään palkkatuella työllistettävän työntekijän palkkauskustannuksiin.

Palkkatuella työllistyvän osalta kyseessä on normaali työsuhde, josta maksetaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa.

Palkkatuki voidaan myöntää, jos:

se auttaa työllistymistä
siitä on sovittu työllistymissuunnitelmassa
kyseessä on työtön työnhakija
hakijan työnhaku on voimassa
työnantaja ja työsuhde täyttävät palkkatuen myöntämiseen vaadittavat edellytykset

Kunnan palkkatukityöllistämisen kohderyhmänä ovat pitkään työttömänä olleet työnhakijat. Työtehtävät ovat pääosin avustavia tehtäviä. Palkkatuettua työtä edeltää yleensä työkokeilu soveltuvuuden arvioimiseksi.

Kunta voi tarjota palkkatukityötä ainoastaan yli 60-vuotiaille työnhakijoille.

Oppisopimuksella voi suorittaa minkä tahansa toisen asteen ammatillisen tutkinnon.

Oppisopimus on:

työelämälähtöinen tapa opiskella ammatti – kouluttaudut työtä tehden ja saat palkkaa
hyvä mahdollisuus vaihtaa alaa
mahdollisuus saada todistus omasta osaamisesta
vaihtoehto jatkaa kesken jääneitä opintoja
tapa hankkia lisäkoulutusta

Oppisopimusta varten:

sinulla tulee olla työpaikka
työpaikalla tulee olla työpaikkaohjaaja
osallistut myös lähiopetukseen oppilaitoksessa mutta suurin osa opinnoista tapahtuu työpaikalla
työtunteja tulee olla vähintään 25 tuntia viikossa
työpaikan työtehtävien tulee vastata tutkinnon perusteiden ammattitaitovaatimuksia

Oppisopimus.fi
Hyria – yhteystiedot

HEIDI SIHVONEN

Elinvoimasuunnittelija

019 758 6628

heidi.sihvonen@hausjarvi.fi

Keskustie 2-4, 12100 Oitti

← TYÖ JA YRITTÄMINEN

ELY-keskuksen työvoimapalvelut Tutustu työvoimapalveluihin ja yrityksille suunnattuihin palveluihin

'post', 'posts_per_page' => 5, 'category_name' => 'tyollisyys', ); $query = new WP_Query($args); if($query->have_posts()) : echo '

'; while($query->have_posts()) : $query->the_post(); echo ' '.get_the_date('j.n.Y').'

'.get_the_title().'

'; endwhile; echo '

'; wp_reset_postdata(); endif; ?>